“萬(wàn)人崗”出圈 人崗匹配才是最佳項(xiàng)

2022年國(guó)考報(bào)名已結(jié)束，讓人沒想到的是，僅招1人的西藏阿里地區(qū)郵政管理局“一級(jí)主任科員及以下”一職“火”出了圈，報(bào)名人數(shù)超過2萬(wàn)人，被人們稱為“萬(wàn)人崗”。

這個(gè)崗位為啥這么火，不是因?yàn)樗峁┑拇鲇卸喔?、工作環(huán)境有多好。相反，阿里地區(qū)海拔比較高，工作環(huán)境比較困難。此崗位是本次國(guó)考16745個(gè)職位中唯一的“三不限”的職位，政治面貌、基層工作最低年限、服務(wù)基層項(xiàng)目工作經(jīng)歷均“不限”，學(xué)歷也僅為本科及以上即可。據(jù)媒體報(bào)道，西藏自治區(qū)郵政管理局一位工作人員稱，阿里地區(qū)海拔比較高，考慮那邊比較艱苦，工作環(huán)境也比較困難，所以沒有限制專業(yè)，也沒有限制其他。

我相信在這2萬(wàn)余名報(bào)名者中，不乏真心想支援邊遠(yuǎn)地區(qū)建設(shè)、熱愛郵政事業(yè)的人；不可否認(rèn)其中也有不少人“為了考而考”，根本沒想過如果被錄用如何選擇的問題；還可能有人將其當(dāng)成跨進(jìn)“體制內(nèi)”的通道，在獲得公務(wù)員編制身份后試圖調(diào)崗。無(wú)論抱有哪種想法，只要合法合理，外人也不便說什么。但值得思考的是，如果不是真心喜歡某方面的工作，或者只是將某個(gè)崗位視為跳板，那即便最終成功被錄用，能在這個(gè)崗位踏踏實(shí)實(shí)工作的幾率又有多大？

在職位選擇上，除了要考慮報(bào)考門檻、待遇、前景等因素外，自身的職業(yè)志向和發(fā)展規(guī)劃也要作為重要考慮因素之一。如果所從事的工作恰好與興趣相吻合，這無(wú)論對(duì)于用人單位，還是對(duì)于自己來說，都是幸運(yùn)的。反之，非但自己在崗位上不如意，也會(huì)擋住真正喜歡該崗位的人通往“開心”的路，這無(wú)疑是一個(gè)“多輸”的結(jié)局。

我們經(jīng)常說人生中作出各種抉擇要理性，不盲從、不盲目，這同樣適用于國(guó)考。確定報(bào)考崗位之前，首先要冷靜地問問自己是否有長(zhǎng)期從事這份工作的意愿，至少能堅(jiān)持完成最低服務(wù)年限。而且，現(xiàn)在的公務(wù)員早已不再是傳統(tǒng)印象里的“鐵飯碗、有油水、穩(wěn)定、風(fēng)險(xiǎn)小”，和大多數(shù)職業(yè)一樣，對(duì)日常工作績(jī)效有了更高的要求。

國(guó)考職位選擇中的另外一個(gè)問題是：招錄崗位條件門檻過高或者過低，都有可能造成人崗不匹配。在設(shè)置公務(wù)員招考條件時(shí)，要充分衡量崗位工作環(huán)境、專業(yè)性、工作強(qiáng)度，不應(yīng)片面追求高條件、高標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，也要增強(qiáng)報(bào)名人數(shù)等信息更新的實(shí)時(shí)性，緩和“冷熱不均”甚至“兩級(jí)分化”的現(xiàn)象，增強(qiáng)人與崗的契合度。

說到底，國(guó)考只是人生擇業(yè)的一個(gè)通道、一個(gè)路徑，無(wú)論考與不考，無(wú)論選擇什么崗位，最關(guān)鍵的是要對(duì)自己的前途負(fù)責(zé)，這樣于自己、于崗位、于建設(shè)更高質(zhì)量的公務(wù)員隊(duì)伍才都有利。

責(zé)編：周曉明

來源：中國(guó)青年報(bào)