首頁 產(chǎn)業(yè) 經(jīng)濟企業(yè): 43.6%受訪者會在工作兩三年后考慮跳槽

43.6%受訪者會在工作兩三年后考慮跳槽

2021-11-18 09:57:10 中國青年報

如今對不少年輕人來說,想對一份工作“從一而終”不太容易,跳槽成為不少人的選擇。對于跳槽,年輕人怎么看?近日,中國青年報社社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)(wenjuan.com)發(fā)布的一項針對1154名受訪者的調(diào)查顯示,93.1%的受訪者坦言自己考慮過跳槽,其中43.6%的受訪者會在工作2-3年后考慮跳槽。對于跳槽的原因,63.7%的受訪者認為是個人發(fā)展空間有限、晉升難,53.8%的受訪者是為了追求更好的薪資待遇。對于跳槽的結果,54.3%的受訪者認為跳槽對個人職業(yè)發(fā)展有利有弊。

43.6%受訪者會在工作2-3年后考慮跳槽

3年前,李星辰(化名)大學畢業(yè)后,以外包的身份進入某互聯(lián)網(wǎng)大廠工作?!翱佳惺『?,我才開始真正投入到找工作當中,最后選擇了與一家外包公司簽了三方協(xié)議,到某互聯(lián)網(wǎng)大廠工作。主要是覺得工資待遇對于一個剛畢業(yè)的本科生來說挺不錯的,而且大廠名氣大,說不定還有轉(zhuǎn)正的機會,對未來換工作可能會有幫助”。

在該公司工作兩年后,李星辰選擇了跳槽,“一方面是覺得轉(zhuǎn)正希望越來越渺茫,另一方面覺得工作能力得到了較大提升,有能力作出別的選擇”。之后他順利進入一家知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),成為一名正式員工。

工作多久后會考慮跳槽?調(diào)查顯示,93.1%的受訪者坦言自己考慮過跳槽,其中,43.6%的受訪者表示大概為2-3年,29.2%受訪者表示大概為4-5年。另外,7.2%的受訪者表示隨時都可能跳槽,僅6.9%的受訪者表示不會跳槽。

90后胡鵬(化名)現(xiàn)在在北京一家央企工作,對于跳槽,他覺得自己會在3-5年開始考慮,“市場上會將求職者跳槽的頻率作為考評的依據(jù),如果跳槽太頻繁,會讓用人單位有顧慮,覺得求職者不穩(wěn)定、不靠譜,從而降低錄取意愿。而且三五年后,個人的技能、處理工作問題的能力會更加成熟,這時候考慮跳槽更有競爭力”。但他覺得,工作年限并不是決定跳槽的唯一標準,“如果有更好的工作機會,肯定會選擇更好的”。

63.7%受訪者會因個人發(fā)展空間有限而選擇跳槽

在南京工作的周海峰(化名)今年剛換了新工作,剛過而立之年的他希望通過跳槽讓事業(yè)更進一步?!爸赃x擇跳到現(xiàn)在的公司,一方面是薪酬水平比以前有所提升,更重要的是覺得發(fā)展前景更好?,F(xiàn)在這家公司是中外合資的,會有派往海外工作交流的機會,因為我是做翻譯工作的,如果能有機會到國外學習,對自己的職業(yè)發(fā)展大有助益”。

對于跳槽的原因,63.7%的受訪者認為是個人發(fā)展空間有限、晉升難,53.8%的受訪者是為了追求更好的薪資待遇,38.6%的受訪者覺得是工作環(huán)境、氛圍不好,29.9%的受訪者認為是學不到東西。

26歲的楊彤(化名)去年研究生畢業(yè)后進入一家研究機構工作,但不到一年,她就選擇了跳槽。談及跳槽的原因,她覺得是沒有考慮清楚自己的職業(yè)方向,“去年因為新冠肺炎疫情,找工作的計劃被迫推遲了,開始找工作的時間比較晚,到了七八月還沒有結果,就變得很焦慮,所以有了個機會就立馬簽約了,沒有考慮清楚是否真正適合自己”。等到了工作崗位后,楊彤才開始意識到問題,“每天的工作都很隨機,沒有明確的工作計劃,經(jīng)常被領導呼來喝去,工作能力卻沒有提升,干得很壓抑”。最終她選擇了辭職跳槽。

關于跳槽的其他原因還有:單位發(fā)展前景堪憂(47.0%),想多嘗試,找到更適合自己的工作(29.4%),加班多,個人生活空間被擠壓(27.8%),豐富自己的工作經(jīng)驗(20.9%),想要換個城市生活(8.8%)等。

54.3%受訪者認為跳槽對個人職業(yè)發(fā)展有利有弊

楊彤辭職后,找了一份與專業(yè)更相關的工作,這讓她覺得找到了自我價值,也更明確了職業(yè)發(fā)展的方向?!耙院笙朐谶@個領域深耕下去,希望能干出一番事業(yè)”。

調(diào)查顯示,54.3%受訪者認為跳槽對個人職業(yè)發(fā)展有利有弊,23.6%的受訪者認為會更有利,13.7%的受訪者認為弊處更大,8.5%的受訪者表示不好說。

周海峰覺得適當跳槽對職業(yè)發(fā)展是有利的,尤其是在競爭日益激烈的今天,如果不主動向前走,就會被淘汰,“在職場需要不斷給自己充電,不斷進步?,F(xiàn)在越來越多的工作不再是‘鐵飯碗’,就更需要個人有居安思危的意識,不斷求變,只有擁有自己的核心競爭力,才能應對不同環(huán)境帶來的挑戰(zhàn)”。不過,他覺得頻繁跳槽對職業(yè)發(fā)展是不利的,“不斷跳槽可能帶來的后果就是,什么都懂一些,但什么都不精,缺乏核心競爭力,也沒有靠得住的人脈資源,想要做出成績就更難”。

在胡鵬看來,跳槽是有風險的,會帶來不同的結果,這需要求職者明確自己跳槽的原因,“如果是為了讓職業(yè)前景更光明,那顯然是有利的。但如果是因為原先的工作不順,想通過跳槽緩解工作帶來的壓力和焦慮,那意義可能并不大。任何工作都是有難有易、充滿挑戰(zhàn)的,頻繁跳槽反而會讓自己更焦慮”。

此次調(diào)查的受訪者中,男性占48.4%,女性占51.7%。00后占6.5%,90后占44.9%,80后占43.8%,70后占4.5%。

責編:周曉明

來源:中國青年報

返回頂部