節(jié)后用工“窗口期”，就業(yè)機遇何處尋

原標題：節(jié)后用工“窗口期”，就業(yè)機遇何處尋

節(jié)后返崗就業(yè)忙。新華社發(fā)

湖北襄陽舉辦“春風行動”招聘會。新華社發(fā)

國鐵濟南局“98后”動車組女子檢修隊。新華社發(fā)

福建晉江開足馬力加緊生產“冰墩墩”。新華社發(fā)

【經濟界面】

正月十三，廣東佛山制造業(yè)企業(yè)在忙碌的招工中開啟了火熱的一天；北京的應屆畢業(yè)生正在篩選著合適的就業(yè)崗位，緊張準備著線上線下的面試；來自內蒙古興安盟的工友們在晨曦中坐上了開往天津的包車，懷揣著一年增收的希望……冬去春來，復工復產、招工就業(yè)的節(jié)奏步奮蹄急。然而，面對著企業(yè)招工難、大學生就業(yè)難等困境，用工缺口與龐大的就業(yè)人群如何有效對接？如何保障外出務工人員順利就業(yè)？

1.用工企業(yè)——“搶人”成為重頭戲

一條看不到盡頭的長隊在工美大廈門口折過幾道彎，向北延伸了幾百米。這是這個冬天里，北京市東城區(qū)一家奧運商品特許經營店鋪門前的火熱場面。北京冬奧會開幕后，網上的奧林匹克官方旗艦店內“冰墩墩”毛絨玩具、徽章、鑰匙扣等商品被瞬間“秒空”；線下實體店鋪中，“冰墩墩”也“一墩難求”。

這是一條熱火朝天的產業(yè)鏈——一頭是消費者的購買熱情，另一頭是工廠里的“加急”生產。新消費熱點背后，是制造業(yè)對工人的大量需求。沒等春節(jié)假期結束，一些特許生產企業(yè)就開始緊急召回工人開工，開足馬力完成不斷增長的訂單。

隨著節(jié)后復工，各地工廠搶抓生產，“搶人”也成為重頭戲。許多制造業(yè)工廠紛紛亮出“大招”：位于河南鄭州的某工廠，對介紹人和入職者給出總計8000元的返費獎金；位于湖南長沙的某工廠在招工海報上開出了最高17000元的返費獎金。

在廣東佛山順德區(qū)，大批家電工業(yè)園發(fā)展形成了我國小家電產業(yè)帶，也帶來了大量就業(yè)機會。隨著節(jié)后復產，招聘、入職正在這里熱火朝天地進行?！澳壳耙呀涍M入春季大規(guī)模招聘階段，需要大量招聘產業(yè)工人，主要崗位以一線生產工人及技術人員為主?！毙聦毠煞萑肆Y源中心招募部副經理溫志堅告訴記者，“招聘從大年初五就已經啟動?！?/p>

“為了滿足訂單能夠按時交付，我們對務工人員的需求量確實比較大。目前入職員工大部分來自廣西、湖南、湖北、四川、貴州等?！毙聦毠煞莸诎酥圃烊喝耸戮C合部高級經理尹美英表示。

“春節(jié)假期后企業(yè)招工難問題突出，與季節(jié)性因素以及農民工城鎮(zhèn)化不充分、流動性大有關?！敝袊鴦趧雍蜕鐣Ｕ峡茖W研究院研究員丁賽爾指出，因為許多返鄉(xiāng)農民工還未回城返崗或重新擇業(yè)，企業(yè)補員性招工量較大，一些企業(yè)因短期突增的訂單急需用人趕工，造成用工荒加劇。

整體而言，近年來制造業(yè)確實呈現出用工荒狀況。數據顯示，到2025年，中國制造業(yè)十大重點領域人才總量將接近6200萬人，人才需求缺口約3000萬人，缺口率達48％。2021年，國家統計局對9萬多家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的調查顯示，約44％的企業(yè)反映招工難是他們面臨的最大問題，該比例也是近幾年來的新高。

在招聘現場，尹美英也遭遇過不少困境：“過去在工廠上班是件極為光榮的事情，現在不少人認為到工廠上班沒有前途。剛畢業(yè)的學生群體同樣也不愿意進廠。相比在工廠上班，一些年輕人更愿意加入美容美發(fā)等服務行業(yè)。哪怕員工已經入職，也會面臨一線人員穩(wěn)定性及外來工子女上學等問題?！?/p>

2.高校畢業(yè)生——技能人才好就業(yè)

打開手機，各類求職招聘App給周晴推送了幾十條信息?！坝械氖呛驼衅腹ぷ魅藛T溝通的消息，有的是推送來的新崗位?！睆娜ツ?月進入秋招以來，北京某高校應屆畢業(yè)生周晴就進入了海投簡歷、筆試、面試的高強度求職中。每天查看新的內容，與招聘工作人員溝通，積極準備線上線下面試，成為她從年前持續(xù)到年后的生活日常。

“目前我收到了3家公司的入職通知，有的公司給的待遇還超過了我的預期薪資，但是還想試一下有沒有更好的機會。”春節(jié)后，雖然沒到返校時間，周晴已經開始篩選新發(fā)布的崗位，為春招做準備。

而在這場積極“備戰(zhàn)”中，周晴也確實感覺到了就業(yè)壓力?！爸皥罅四场髲S’的校招，發(fā)布的幾十個校招崗位中，研發(fā)類就占了一半以上?！睂W習工商管理的周晴來說，市場類職位不多，同時要面臨來自眾多求職者的競爭?！拔覉蟮膷徫徽衅?人，在招聘工作人員拉的消息通知群里，報名的人大概有50多人。”周晴告訴記者。

2022屆高校畢業(yè)生將迎來一個就業(yè)壓力頗大的畢業(yè)季。數據顯示，2022屆全國高校畢業(yè)生預計1076萬人，首次超過千萬人。

近年來，在就業(yè)壓力下，除了直接就業(yè)，普通高校畢業(yè)生去向更加多樣。此前，智聯招聘發(fā)布的《2021大學生就業(yè)力調研報告》顯示，參與調研的2021年應屆畢業(yè)生中，56.9%的大學生選擇畢業(yè)后加入就業(yè)大軍，較2020年收縮18.9個百分點；15.8%選擇自由職業(yè)，同比上升8.1個百分點；12.8%選擇慢就業(yè)，同比上升6.6個百分點。

而在行業(yè)選擇上，互聯網類受到超過25%的畢業(yè)生青睞，成為畢業(yè)生最期待從事的行業(yè)；房地產類、文娛類、金融業(yè)緊隨其后；生產、加工、制造類占比7%，排在第五位。國家統計局新聞發(fā)言人付凌暉指出：“在結構方面，大學生就業(yè)難和企業(yè)招工難是并存的?！?/p>

據丁賽爾分析，大學生就業(yè)難的主要因素，一是畢業(yè)生就業(yè)總量壓力大；二是就業(yè)結構性矛盾依然突出；三是就業(yè)服務還有短板，就業(yè)渠道存在堵點。助力大學生就業(yè)，需要推動高校教育與產業(yè)需求相適應，多渠道拓寬就業(yè)門路，優(yōu)化就業(yè)服務，減少結構性、摩擦性等因素影響。

與普通高等學校畢業(yè)生相比，在這個招聘旺季，很多中高級職業(yè)技術院校的學生往往還未畢業(yè)，就被各大企業(yè)爭搶一空。不久前，“職校學生人手2到4個offer（入職通知）”“職業(yè)技術院校學生未畢業(yè)就被搶空”等話題登上網絡熱搜。數據顯示，近5年，高職畢業(yè)生半年后就業(yè)率穩(wěn)定在90%左右，中職畢業(yè)生半年后就業(yè)率穩(wěn)定在95%左右。

“現在，企業(yè)需要熟練的流水線工人，具有一定專業(yè)技能的高素質人才也非常緊缺?！币烙⒎治稣f，“在制造業(yè)向數字化、智能化轉型的整體趨勢下，員工不只是簡單的作業(yè)員，還需要有一定的相關專業(yè)知識，入職門檻也在逐步提高。希望職業(yè)院校能夠結合市場就業(yè)行情更好地引導學生們的就業(yè)選擇，同時，結合企業(yè)對技術工人的要求，能夠有針對性地開展相關技能技術教育，提升專業(yè)技能，更加契合未來制造業(yè)用工需求?！?/p>

3.外出務工人員——就業(yè)得到多重保障

正月十三，內蒙古興安盟扎賚特旗好力保鎮(zhèn)新勝村村民馬成與同村的6個朋友一起，坐上租好的車前往天津?！艾F在我們去外地務工，本地服務和保障很到位，不僅租車不用花錢，工作也不用我們自己聯系，到了那邊干活兒就行?！闭勂鹜獬鰟展ぁ爸蓖ㄜ嚒闭撸R成說。

一二線城市產業(yè)發(fā)展快，提供了大量工作機會。像馬成一樣，春節(jié)假期結束后，許多地方的工友們已經踏上返程務工路。日前，來自貴州遵義的600余名務工人員免費乘坐返崗務工專列從遵義站出發(fā)，前往廣州、珠海的企業(yè)返崗復工。福建福州、泉州等地也通過包機、包車、開行專列等方式，點對點接回務工人員，確保他們安全返崗。

外出務工能賺錢，但風險也不少?！耙恍┢髽I(yè)在試用期后，工資不能兌現承諾，有的外出務工人員拿不到合理收入。有的人找不到穩(wěn)定的工作，一年要換幾個地方?！眱让晒排d安盟外出務工工作站站長李立東說，“在內蒙古興安盟，對村民外出務工統一的勞務幫扶，可以保障外出務工人員遇到困難時，由政府托底買單拿到保底收入，為村民外出務工打消了擔憂?！?/p>

“在外出務工之前，人社部門還專門組織人員對我們做了1個月培訓?，F在我在天津一家鋼結構工廠做電焊工，掙得可比沒技術的工友多?！瘪R成告訴記者，以前家人都在當地從事農牧業(yè)，年收入大概是3萬元，而在天津做技術工人，年收入大概有10多萬元。

在全國各地，廣泛開展的技術培訓讓外出務工人員實現了有效增收。在今年春節(jié)期間，河南加大網上職業(yè)技能培訓教程供給，上線一批適合務工人員的培訓課程，引導有就業(yè)意愿的人員參加技能培訓；廣東廣州推出“新春技能免費學”活動，精選了總數超過200門、時長超過2000小時的優(yōu)質課程，為務工人員提供技能提升保障。

在今年春節(jié)假期前后，各地對外出務工人員還提供了更多保障，通過“直播帶崗”“春風行動”等活動搭建起用工對接的橋梁。從1月27日至29日，在安徽來安縣舉辦的直播招聘活動中，當地35家企業(yè)通過各網絡平臺為求職者提供了上萬個工作崗位。在湖北襄陽“春風行動”保用工促就業(yè)大型現場推介會上，近千家優(yōu)質企業(yè)、7萬余個就業(yè)崗位，解決了企業(yè)招工難和求職者找崗位難，推動一季度保用工、促就業(yè)“開門紅”。

丁賽爾指出，目前，我國經濟長期穩(wěn)中向好的基本面沒有變，就業(yè)優(yōu)先政策持續(xù)完善加力，就業(yè)服務更加精準，就業(yè)環(huán)境更加公平，就業(yè)形勢總體平穩(wěn)。（記者 姚亞奇）

責編：康玉潔

來源：光明日報