職場白領令人羨慕嗎？智聯(lián)招聘2022春季報告解析白領事業(yè)現(xiàn)狀

白領通常是指有較高教育背景和工作經(jīng)驗的人士,在企業(yè)中不需要做大量勞動的工作人員，有穩(wěn)定薪資。但隨著加班文化盛行，內卷似乎成了常態(tài)，對于白領階層的事業(yè)產(chǎn)生不少負面影響。對此，智聯(lián)招聘發(fā)布《2022春季白領跳槽指數(shù)調研報告》，剖析白領事業(yè)現(xiàn)狀，以下為部分數(shù)據(jù)，希望在新時期為企業(yè)和求職者提供參考。

白領事業(yè)信心指數(shù)下降至3.61，不到30%的白領“非常有信心”

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2022年，白領整體取得事業(yè)成就的信心指數(shù)為3.61，低于2021年的3.7。其中，27.1%的白領對2022年的事業(yè)非常有信心，而選擇“有信心”和“一般”的白領占比均為28.5%。

事業(yè)信心與經(jīng)濟大環(huán)境關系緊密

48.4%的白領對2022年事業(yè)信心不足的主要原因是“經(jīng)濟大環(huán)境不明朗”;其次是“行業(yè)/公司發(fā)展前景不好”、“覺得升職加薪無望”，分別有43.5%、40.5%的白領選擇了以上選項。24.7%的白領“擔心自己被淘汰”，只有9.7%的白領信心不足的主要原因是“和領導同事的關系不好”。

大規(guī)模企業(yè)更愛996，設計崗位連續(xù)兩年成996“重災區(qū)”

調研顯示，雖然996已經(jīng)被認定為違法，但是經(jīng)歷996的白領比例不降反增，超5成的白領經(jīng)歷996，高于上一年的37.8%。其中42.4%的白領表示公司只是表面取消996，實際的工作強度依然是996。

從不同企業(yè)規(guī)模來看，10000人以上企業(yè)“表面取消996，實際的工作強度依然是996”占比49.4%，高于1001-10000人企業(yè)的占比48.7%，也高于101-1000人企業(yè)的占比42.2%，以及100人以下企業(yè)的占比37.3%。這表明，大規(guī)模企業(yè)更盛行996加班文化，而小規(guī)模企業(yè)對人力資本的使用更“節(jié)制”。

超6成職場人認為應當完善申訴渠道抵制996

在上一年的調研中，59.2%的白領認為應該“完善員工申述等權利維護渠道”確?！?96監(jiān)管政策”落地，而今年，政策已經(jīng)出臺，仍有相近比例的白領選擇該選項(61.9%)，希望保障“996禁令”切實執(zhí)行，可見從政策落地到企業(yè)切實執(zhí)行，996真正“消失”還尚待時日。此外，選擇“加強工會對勞動者權益保護的職能”和“加強對勞動者的法律普及，明確自身權利”的白領分別占比57.1%和54%。

超過8成的白領有開展副業(yè)的計劃

2022年，超過8成的白領有開展副業(yè)的計劃。但是，在希望開展副業(yè)的白領中，47.8%的白領想要開展副業(yè)，但不知道該選擇哪個方向，32.8%的白領不知道如何開始副業(yè)，16.5%的白領因資金不足等現(xiàn)實問題而受阻，9.0%的白領因拖延癥或怕失敗而沒有推進。僅10.1%的白領已經(jīng)開展副業(yè)?？梢?，在開展副業(yè)方面，白領同樣需要進行系統(tǒng)學習和合理規(guī)劃。

“積極搞錢”是白領2022年的首要目標

面對2022年，大部分白領保持樂觀態(tài)度。70.5%的白領選擇“努力奮斗，積極搞錢”，占比略低于2021年的71.8%。66.2%的白領選擇“提升技能，增強競爭力”，此外有23.5%的白領選擇“減輕壓力，重視心理健康”，想摸魚、得過且過、無心工作的白領占比均不到1成。大部分白領更想在2022有所進步。

從以上數(shù)據(jù)可以看出，即使經(jīng)歷著疫情、內卷等沖擊，大部分白領仍然保持著韌性，居安思危，積極發(fā)展副業(yè)。希望白領們能夠重拾事業(yè)信心,獲得更多職場機遇和發(fā)展空間。

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作者：瑞峰

責編：周杰

來源：當代營銷網(wǎng)