首頁 民生服務(wù) 消費(fèi)維權(quán) 封控在家卻被公司開除?法院判了

封控在家卻被公司開除?法院判了

2022-05-16 15:41:43 最高人民法院微信公號(hào)

員工因?yàn)橐咔楸环饪卦诩遥?/p>

卻收到上班通知,

向老板說明無法準(zhǔn)時(shí)到崗原由,

卻收到解除勞動(dòng)合同通知書

……

近日,浙江省紹興市上虞區(qū)人民法院受理了這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,判決公司支付職工工資及經(jīng)濟(jì)賠償金4萬余元。

基本案情

陳某原是一家建材公司的員工,2019年3月份入職,雙方簽訂書面勞動(dòng)合同,最后一次合同期限為2020年12月26日起至2021年12月25日止。因工廠放假,陳某回河南老家。

2021年8月,陳某所在地河南省尉氏縣發(fā)生新冠疫情,無法返崗,其間陳某在微信上收到了該建材公司的解除勞動(dòng)合同通知書。公司以陳某自2021年8月1日起未履行請(qǐng)假手續(xù)擅自曠工一個(gè)多月為由,通過微信通知雙方勞動(dòng)關(guān)系自2021年9月8日起解除。

陳某于2021年9月23日向上虞區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司支付其2021年8月份工資及經(jīng)濟(jì)賠償金。

勞動(dòng)仲裁委審查后認(rèn)定該建材公司與陳某解除勞動(dòng)合同系違法解除,裁決該建材公司支付陳某2021年8月份工資及經(jīng)濟(jì)賠償金合計(jì)4萬余元。該建材公司不服,向法院起訴。

法院判決

法院經(jīng)審理認(rèn)為,陳某因工廠放假回河南老家,后因當(dāng)?shù)匦鹿谝咔楣芸卮胧┒茨芗皶r(shí)返崗,并非無故曠工。該建材公司僅于2021年8月25日在微信工作群發(fā)布所有員工須于9月1日到崗的通知,事后也未另行通知陳某到崗,即于2021年9月9日通知陳某雙方勞動(dòng)關(guān)系解除,存在不妥。

該建材公司屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定,支付被告經(jīng)濟(jì)賠償金,關(guān)于2021年8月工資,陳某未能到崗上班系其所在地因新冠疫情采取緊急措施導(dǎo)致,非因歸責(zé)于陳某本人,應(yīng)當(dāng)視同陳某提供正常勞動(dòng),并由某建材公司支付正常工作時(shí)間工資,故判決某建材公司支付陳某2021年8月份工資及經(jīng)濟(jì)賠償金,合計(jì)4萬余元。

法官提醒

法官表示,新冠疫情是突發(fā)公共衛(wèi)生事件,屬于不能預(yù)見、不能避免且不能克服的不可抗力。疫情期間對(duì)于未到崗的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)詳細(xì)了解未到崗的客觀原因,積極與員工溝通,不宜貿(mào)然以未到崗為由解除勞動(dòng)合同,否則可能被認(rèn)定為違法解除。

來源:最高人民法院新聞局、人民法院新聞傳媒總社、工人日?qǐng)?bào)(記者:鄒倜然)、浙江省紹興市上虞區(qū)人民法院

責(zé)編:周曉明

來源:最高人民法院微信公號(hào)

返回頂部