入職體檢豈可變成“就業(yè)歧視”幫兇

5月13日，國務(wù)院辦公廳公布《關(guān)于進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，文件提出指導(dǎo)用人單位根據(jù)工作崗位實(shí)際，合理確定入職體檢項(xiàng)目，不得違法違規(guī)開展乙肝、孕檢等檢測。

近年來，入職體檢違規(guī)亂象層出不窮。用人單位強(qiáng)制要求員工提供乙肝兩對半報告和孕檢報告，員工迫于求職需要被迫偽造入職體檢報告，找人代檢現(xiàn)象屢禁不止。這些行為既是對法律法規(guī)的漠視，也為滋生就業(yè)歧視提供了溫床。

促進(jìn)就業(yè)公平，遏制就業(yè)歧視是我國法律的一貫要求。根據(jù)《傳染病防治法》第十六條規(guī)定，任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病人。《就業(yè)促進(jìn)法》第三十條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者就業(yè)不因性別不同而受歧視，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。利用入職體檢對員工進(jìn)行變相的疾病歧視和性別歧視，嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的合法權(quán)益。

冰凍三尺非一日之寒，入職體檢亂象叢生是長期積弊造成的后果。入職體檢作為員工入職前的“臨門一腳”，評估結(jié)果直接關(guān)系到勞動者在該用人單位的去留。原則上說，只要入職員工的身體狀況能夠勝任對應(yīng)的崗位，在工作中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人，用人單位就不得以此為由拒絕為該員工辦理入職手續(xù)。

然而，之所以部分用人單位能夠大行就業(yè)歧視，有很大一部分原因是相關(guān)規(guī)定存在漏洞。例如有的單位在錄用員工時對“健康特殊要求”做無限擴(kuò)大化地解釋，以此對求職者設(shè)置疾病就業(yè)限制，許多用人單位借此提高職業(yè)準(zhǔn)入門檻，最終侵犯到勞動者的合法就業(yè)權(quán)益。除此之外，勞動者求職難，整體就業(yè)形勢嚴(yán)峻等問題也加劇了入職體檢亂象的惡性循環(huán)。

整治入職體檢亂象、消除就業(yè)歧視，必須打好“組合拳”和“持久戰(zhàn)”。

首先，有關(guān)部門必須完善員工入職體檢的相關(guān)法律法規(guī)，并監(jiān)督用人單位依法、守法，不得濫用相關(guān)解釋權(quán)。其次，用人單位乃至整個社會都要樹立好兩性平等的意識，不可讓性別歧視成為壓垮女性就業(yè)的“一座大山”。再次，勞動者要善于學(xué)法、用法，當(dāng)遭遇就業(yè)歧視時，應(yīng)勇敢地拿起法律武器同不法行為作斗爭。當(dāng)然，打擊非法偽造體檢報告的行為也是必然之舉。

就業(yè)歧視與偏見根深蒂固，某種程度上要?dú)w因于整個社會長期的漠視。只有持久向就業(yè)歧視亂象說 “不”，方可促使保護(hù)勞動者權(quán)益真正落到實(shí)處。

責(zé)編：周曉明

來源：紅網(wǎng)