好工人 向未來·勞模風采（五） 段春園：自學成才的全國勞模

人民創(chuàng)造歷史，勞動創(chuàng)造未來。為了大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，激勵全市勞動者學先進、趕先進，全面落實“三高四新”戰(zhàn)略定位和使命任務，加快推進“1+5”城市建設，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開，市總工會聯(lián)合市融媒體中心推出“奮進新征程 建功新時代 ”工人階級宣傳月系列報道。今天為您報道的是婁底市“五·一”勞動獎章獲得者段春園。

新冷水江5月18日訊（曹丹）近30年如一日，他深耕崗位，刻苦鉆研，憑著一股不服輸?shù)捻g勁兒，譜寫了一曲知識改變命運的贊歌。他，就是2022年全國五·一勞動獎章獲得者——段春園。

在冷鋼動力廠內，段春園正在查看新設備的運行情況。由于鋼鐵行業(yè)對水的需求大，如何做好企業(yè)的節(jié)水，成為冷鋼一直以來必須攻克的一大難題。從2021年年底開始，段春園帶領團隊開展企業(yè)循環(huán)水的再利用研究，經過數(shù)月的調試、攻關，今年4月中下旬，工程順利投入運行。該項自主技術創(chuàng)新，每月可為公司節(jié)約6－7萬噸的取水量、節(jié)約成本10余萬元。

湖南博長控股集團有限公司動力廠廠長段春園說：“這個項目實施，我們把原來的一些水分級進行管控，根據(jù)水質的達標情況，我們進行了一個循環(huán)的再利用，把成本降下來?！?/p>

在工作中發(fā)現(xiàn)問題，段春園就著手解決問題。隨著一項項技術革新成果陸續(xù)出臺，參加工作29年，段春園先后獲得6項國家實用型專利、12項市級和公司創(chuàng)新成果；在《中國工控》《冶金動力》等刊物發(fā)表高質量論文7篇；解決了公司轉爐噸鋼煤氣回收量長期處于低位的難題，實現(xiàn)了每爐煤氣回收量提高30%—35%；近3年共解決企業(yè)生產技術難題104項，創(chuàng)經濟效益3000余萬元。

湖南博長控股集團有限公司動力廠辦公室副主任楊中華說：“他的最大的特點就是工作扎實、勤奮、好學，其實他是一個技校畢業(yè)生，他經過自學之后，取得了?？莆膽{、本科文憑，還取得了高級電工技師、高級工程師的職稱。”

因為段春園的優(yōu)秀表現(xiàn)和他所展現(xiàn)出來的成長潛力，2012年5月，冷鋼以其名字命名，創(chuàng)建了“春園勞模創(chuàng)新工作室”。

段春園說：“我覺得工作室主要成立的初衷，就是圍繞企業(yè)的一個效益，企業(yè)在日趨競爭激烈下怎么生存下來，就是我們博長文化的怎么去堅定努力，拼命地去搞一碗飯吃的文化在里面，融入進去?！?/p>

在段春園的帶領下，春園勞模創(chuàng)新工作室堅持自主加工、維修絕不外委，重點對企業(yè)過去難做的、不想做的、做不了的難點進行攻關，年解決企業(yè)生產技術難題50余項，累計獲得國家發(fā)明專利1項，國家實用新型專利93項。近年來，段春園通過專題培訓和現(xiàn)場工作站授課，已培訓600多人。目前，一批又一批“金牌藍領”在企業(yè)產業(yè)轉型最前沿綻放著絢麗風采，為高質量發(fā)展提供了強大的內生動力和堅實的人才保障。

段春園說：“只有不斷地觀念創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，不斷地去培養(yǎng)、造就一批具備高技能，掌握新技術的人才隊伍，才能更好地適應冷水江高質量轉型發(fā)展的需求，這也是我一直為之努力的目標?！?/p>

扎根一線29年，段春園與公司成了同甘共苦的命運共同體，為公司的發(fā)展貢獻了力量。2021年年底，段春園被集團公司任命為動力廠副廠長，今年4月，又被任命為廠長。從一名技校生到廠長到湖南省勞動模范，到全國五一勞動獎章獲得者，段春園感慨自己趕上了一個崇尚技能的好時代。

段春園說：“我也希望冷水江市人才培育平臺可以加大對專業(yè)技術人才的培養(yǎng)和扶持的力度，通過多種激勵的舉措，鼓勵更多的青年人走技能成才，技能報國之路?！?/p>

作者：曹丹

責編：楊雅婷

來源：冷水江市融媒體中心