透視第三季度全國“最缺工”職業(yè)排行
新華社北京11月3日電題:透視第三季度全國“最缺工”職業(yè)排行
新華社記者姜琳
就業(yè),關系著千家萬戶。人力資源和社會保障部近日發(fā)布2022年第三季度全國“最缺工”的100個職業(yè)排行,引發(fā)廣泛關注。
目前我國就業(yè)形勢保持總體穩(wěn)定。但作為人口大國和發(fā)展中的大國,我國面臨著很現(xiàn)實的就業(yè)總量壓力。同時,人民群眾對就業(yè)質量的要求也越來越高,一些領域又面臨招不到人的煩惱,結構性就業(yè)矛盾不小。
黨的二十大報告中明確提出,推動解決結構性就業(yè)矛盾。目前,各方面正在朝著這個方向積極努力。
缺的主要是勞動密集型行業(yè)一線員工和部分專業(yè)技術人員
缺工,在就業(yè)市場意味相應崗位的勞動者需求大于供給。
從2022年第三季度全國“最缺工”的100個職業(yè)排行看,其中有39個屬于生產制造及有關人員,如車工、焊工、縫紉工、汽車生產線操作工,有37個屬于社會生產服務和生活服務人員,如營銷員、餐廳服務員、保潔員、快遞員、保安員、商品營業(yè)員、家政服務員,有19個屬于專業(yè)技術人員。
2022年5月10日,在濟南一家餐飲店內,服務員為顧客上菜。新華社記者朱崢 攝
與二季度相比,部分制造業(yè)崗位缺工狀況持續(xù),技術工種崗位缺工較為突出。
“根據我們多年服務求職者和企業(yè)的體會,排行中大部分缺工崗位都沒變,這些崗位招人一直難。受新冠肺炎疫情影響,人們外出的流動性減少,部分崗位的從業(yè)者不足也就更加明顯?!奔质“壮鞘袖眳^(qū)公共就業(yè)服務實訓指導中心主任于硯華說。
一方面,一些崗位長期缺人;但另一方面,部分大齡勞動者、高校畢業(yè)生等依然面臨就業(yè)難題。
在中國勞動和社會保障科學研究院院長莫榮看來,我國就業(yè)形勢保持總體穩(wěn)定,在14億多人口的大國實現(xiàn)了比較充分的就業(yè)。從缺工崗位看,主要缺的是勞動密集型行業(yè)低技能一線員工和部分專業(yè)技術人員。這類崗位或是收入報酬、勞動條件、勞動強度對高校畢業(yè)生不具有吸引力,或是大齡勞動者、高校畢業(yè)生的工作及能力不滿足企業(yè)要求,因而出現(xiàn)了供求錯位。
“高校畢業(yè)生不會自動填補企業(yè)一線崗位,企業(yè)對人才的要求又越來越高,最終出現(xiàn)高校畢業(yè)生‘就業(yè)難’和企業(yè)‘招工難’長期并存的現(xiàn)象。”莫榮分析說。
黨的二十大報告提出,促進高質量充分就業(yè)。“我們要按照這一要求,進一步提高促進就業(yè)能力,努力滿足群眾在就業(yè)方面的期待?!庇诔幦A說。
加快產業(yè)升級,創(chuàng)造更多高質量就業(yè)崗位
莫榮認為,破解結構性就業(yè)矛盾,需加快推進產業(yè)結構升級和高質量發(fā)展,大力發(fā)展新興產業(yè)、數(shù)字經濟,培育壯大先進制造業(yè)、現(xiàn)代農業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè),加快對傳統(tǒng)低端制造業(yè)提質升級,提供更多符合勞動者需求的高質量就業(yè)崗位。
“缺工的服務業(yè)、制造業(yè)崗位大多收入都不高。勞動力無限供給的時代已經過去,但有些企業(yè)靠低廉勞動力盈利的模式沒有發(fā)生根本改變。”于硯華告訴記者,外賣、直播等新業(yè)態(tài)快速發(fā)展,也對傳統(tǒng)制造業(yè)、服務業(yè)產生了“虹吸效應”,分流了大量新生代農民工,部分大學生也加入其中。
2022年8月31日,在山東省單縣園藝街道黃樓社區(qū)“暖新驛站”門口,外賣配送員休息后準備出發(fā)工作。新華社記者徐速繪 攝
“在勞動年齡人口下降、勞動力供給趨緊、人工成本上升的背景下,用機器替代流水線上的簡單重復勞動是一大趨勢,必須創(chuàng)造更多適合大學生的就業(yè)崗位。”中國人民大學中國就業(yè)研究所所長曾湘泉說。
黨的二十大報告部署,實施產業(yè)基礎再造工程和重大技術裝備攻關工程,支持專精特新企業(yè)發(fā)展,推動制造業(yè)高端化、智能化、綠色化發(fā)展;構建優(yōu)質高效的服務業(yè)新體系。
“報告明確的這些措施將大力提升崗位的供給質量?!痹嫒硎?,一方面將提升制造業(yè)盈利能力,提高從業(yè)人員收入水平,增強就業(yè)吸引力;另一方面構建優(yōu)質高效、結構優(yōu)化、競爭力強的服務產業(yè)新體系,可為勞動者就業(yè)提供更大空間和更多選擇。
提升勞動者技能素質,增強就業(yè)競爭力
黨的二十大報告明確提出,健全終身職業(yè)技能培訓制度,推動解決結構性就業(yè)矛盾。
專家普遍認為,不僅企業(yè)要做出調整,勞動者也要大力提升技能水平,在增強就業(yè)競爭力的同時,也更加匹配產業(yè)轉型升級和高質量發(fā)展的需要。
“企業(yè)最缺的是智能時代的產業(yè)工人,即既懂計算機又懂操作的。但現(xiàn)在學校出來的大多與企業(yè)需求脫節(jié)。我們自己想招來大學生培養(yǎng),但愿意留下的不多?!敝貞c一家大型制造企業(yè)負責人表示。
“我國技能人才總量超過2億人,高技能人才總量已超過6000萬人。技能人才占勞動力人口總量的比例還不到30%,與德國、日本等制造業(yè)強國能達到70%到80%相比,差距還比較大?!眹野l(fā)展改革委副秘書長高杲說。
不久前,中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》。國務院此前印發(fā)的《“十四五”就業(yè)促進規(guī)劃》,把技術技能人才培養(yǎng)培訓放在了更加突出的位置,強化人才培養(yǎng)的就業(yè)導向。
規(guī)劃提出,重點加強高校畢業(yè)生和城鎮(zhèn)青年、退役軍人、農村轉移就業(yè)勞動者、脫貧人口、失業(yè)人員、個體工商戶、就業(yè)困難人員(含殘疾人)等技能培訓,積極發(fā)展養(yǎng)老、托育、家政等生活服務業(yè)從業(yè)人員技能培訓,確保“十四五”期間開展補貼性職業(yè)技能培訓7500萬人次。
2022年10月28日,在四川省涼山州越西縣越城鎮(zhèn)城北感恩社區(qū)附近的居家靈活就業(yè)示范基地,易地扶貧搬遷到此的居民接受縫制服裝的技能培訓,培訓合格后,他們將在此正式上崗工作。新華社記者沈伯韓 攝
技能人才的“錢袋子”問題,也被納入國家宏觀發(fā)展規(guī)劃?!笆奈濉币?guī)劃和2035年遠景目標綱要提出,以高校和職業(yè)院校畢業(yè)生、技能型勞動者、農民工等為重點,不斷提高中等收入群體比重。
專家表示,一系列舉措面向缺工行業(yè)、崗位的實際需求加強勞動者技能培訓,同時為勞動者創(chuàng)造更好的就業(yè)環(huán)境、更高的收入,將推動實現(xiàn)高質量充分就業(yè)。
責編:楊雅婷
來源:新華網