厚植人才沃土 牢鑄發(fā)展之基

湖南日報(bào)·新湖南客戶端2月24日訊（通訊員 胡景明）千秋基業(yè)，人才為本。人才興則事業(yè)興，人才強(qiáng)則事業(yè)強(qiáng)，人才是支撐事業(yè)發(fā)展的第一資源。近日，湖南省委召開人才工作會議。會議強(qiáng)調(diào)，要深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革。要用好用活人才，必須要建立科學(xué)靈活的人才管理機(jī)制，打通人才流動、使用、發(fā)揮作用中的體制機(jī)制障礙，充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活力。

要向用人主體授權(quán)。鞋子合不合腳？穿鞋的人最了解。怎樣用好人才？用人單位最有發(fā)言權(quán)。要根據(jù)需要和實(shí)際向用人主體充分授權(quán)，真授權(quán)、授到位，并加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，切實(shí)加強(qiáng)政策實(shí)施的跟蹤問效評估，及時(shí)調(diào)整做好優(yōu)化，讓政策落到實(shí)處落在要害處。用人主體則要發(fā)揮主觀能動性，增強(qiáng)服務(wù)意識和保障能力，建立有效的自我約束和外部監(jiān)督機(jī)制，確保下放的權(quán)限接得住、用得好，發(fā)揮好自己在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用中的積極作用。

要積極為人才松綁。人才的成長有其特殊性，簡單套用行政管理的辦法對待科研工作，像管行政干部那樣管科研人才是行不通的。“世不患無才，患無用之道?！币浞纸夥湃瞬呕盍Γ捅仨毱瞥瞬排囵B(yǎng)、使用、評價(jià)、服務(wù)、支持、激勵等方面的障礙，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，放權(quán)要更加到位，人才評價(jià)要更加科學(xué)，激勵使用要更加有效。政府部門要建立以信任為基礎(chǔ)的人才使用機(jī)制，允許失敗、寬容失敗，要完善科學(xué)家本位的科研組織體系，賦予科學(xué)家更大技術(shù)路線決定權(quán)、更大經(jīng)費(fèi)支配權(quán)、更大資源調(diào)度權(quán)，放手讓他們把才華和能量充分釋放出來。同時(shí)，要建立健全責(zé)任制和“軍令狀制度”，確保科研項(xiàng)目取得成效。

要營造識才愛才敬才用才的環(huán)境?！熬泳颖?fù)襦l(xiāng)，游必就士。”這一點(diǎn)在人才工作上同樣適用，環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興，良好的社會環(huán)境在吸引和使用人才上具有關(guān)鍵性作用。要積極營造尊重人才、求賢若渴的社會環(huán)境，公正平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境，勇于創(chuàng)新、包容創(chuàng)新的社會氛圍，為人才心無旁騖鉆研業(yè)務(wù)創(chuàng)造良好條件。同時(shí)要重視解決人才面臨的實(shí)際困難，為其提供更好的生活環(huán)境，要在安家住房、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療保健等方面解決其后顧之憂，不斷增強(qiáng)各類人才的獲得感、幸福感、歸屬感，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

責(zé)編：楊雅婷

來源：冷水江新聞網(wǎng)