冷水江市直成員單位黨委（黨組）書記履職人才工作責(zé)任述職評議會召開 曾伯怡：推動新時代冷水江人才工作高質(zhì)量發(fā)展

湖南日報(bào)·新湖南客戶端4月20日訊（通訊員 朱俊峰）19日，市委書記、二級巡視員曾伯怡主持召開2022年度市直成員單位黨委（黨組）書記履職人才工作責(zé)任述職評議會，要求各級各部門重視人才、關(guān)心人才，推動新時代冷水江人才工作高質(zhì)量發(fā)展。市委副書記、市長陳創(chuàng)業(yè)，市委副書記、統(tǒng)戰(zhàn)部部長陳群出席。

會上，市委編辦、市教育局、市科工局等13家單位的黨委（黨組）書記逐一就2022年履行人才工作責(zé)任情況進(jìn)行了口頭或書面述職，曾伯怡逐一作出點(diǎn)評，參與測評人員現(xiàn)場對述職對象進(jìn)行了測評。

曾伯怡表示，當(dāng)前，冷水江正處于大有可為、大有作為的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期、轉(zhuǎn)型發(fā)展攻堅(jiān)期，比任何時候都需要人才、渴望人才。市委將堅(jiān)持和加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)責(zé)任，定期研究人才工作，加強(qiáng)人才工作力量，完善工作運(yùn)行機(jī)制。

曾伯怡要求，各級各部門要跳出人才看人才，盡快將高質(zhì)量發(fā)展短板指標(biāo)迎頭趕上；要敞開大門聚人才，突出“目標(biāo)度”，力爭到2025年，全市人才總量明顯提升，人才密度、高技能人才比例、人才貢獻(xiàn)率等主要人才指標(biāo)不低于全省和婁底平均水平；要突出“精準(zhǔn)度”，對重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺急需人才及團(tuán)隊(duì)采取“一事一議”“即來即議”，做到產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺什么人才、就優(yōu)先集聚什么人才；要突出“信息度”，加快推廣“人才超市”，為企業(yè)提供信息支持；要用心用情育人才，圍繞產(chǎn)業(yè)、農(nóng)業(yè)、基層培養(yǎng)人才；要想方設(shè)法留人才，用科學(xué)的評價體系、完備的服務(wù)機(jī)制、暢通的溝通渠道留住人才。

曾伯怡強(qiáng)調(diào)，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位主要負(fù)責(zé)人要擔(dān)負(fù)起第一責(zé)任人責(zé)任，做到重要事項(xiàng)靠前指揮、重點(diǎn)人才直接聯(lián)系、重大活動親自參與，真正把責(zé)任落到實(shí)處、見到實(shí)效，推動新時代冷水江人才工作高質(zhì)量發(fā)展。

市領(lǐng)導(dǎo)肖志豪、鄒丹參加會議。

責(zé)編：康玉潔

來源：冷水江新聞

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