干部成長要嚴(yán)管也要厚愛

湖南日報·新湖南客戶端7月26日訊（通訊員 胡景明）第13期《求是》雜志發(fā)表了習(xí)近平總書記的重要文章《努力成長為對黨和人民忠誠可靠、堪當(dāng)時代重任的棟梁之才》。文章中指出，年輕干部健康成長關(guān)系黨和人民事業(yè)后繼有人。年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望，要高度重視年輕干部的成長，尊重其成長的客觀規(guī)律，既要有“雷霆”，也要有“雨露”，將嚴(yán)管厚愛相結(jié)合，助力干部健康成長。

年輕干部大多都是剛出“校門”，就進(jìn)“機(jī)關(guān)門”，滿腹知識，滿腔熱血，正處在人生中最有活力、最有希望的時期。然而面對新環(huán)境、新工作，難免也會有些新困惑、新迷茫。雖說“初生牛犢不怕虎”，但也沒必要“明知山有虎，偏向虎山行”。江流需要河道引導(dǎo)才能千里奔流入海，年輕干部同樣需要引導(dǎo)才能滿功率出發(fā)。

嚴(yán)管，是一種引導(dǎo)規(guī)范。嚴(yán)管不意味著大包大攬，那是封建式做派。嚴(yán)管更多應(yīng)是一種品德上的勸善和規(guī)訓(xùn)。我國自古以來就重視品德教育，德才兼?zhèn)?，方堪重任。一個人的才能和品德如同車之雙輪，鳥之雙翼，相輔相成、缺一不可，但是品德是一切的基礎(chǔ)和前提。一個人才能出眾，但德不配才，就成了“脫韁野馬”，只會橫沖直撞、擾亂秩序。相反，如果只是能力差點(diǎn)，但是腳踏實地、勤勤懇懇，最終一定能積水成淵成就一番事業(yè)。要加強(qiáng)對年輕干部的思想教育，推動黨史教育常態(tài)化，利用好黨校培訓(xùn)、現(xiàn)場研學(xué)等機(jī)會，強(qiáng)化愛國主義教育，增強(qiáng)。要注重技能培訓(xùn)，迅速幫助年輕干部擺脫青澀，進(jìn)入工作狀態(tài)。要規(guī)范入職培訓(xùn)管理，嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩，幫助年輕干部扣好人生第一粒扣子。同樣小洞不補(bǔ)，大洞吃苦，年輕干部也要潔身自好，提高自身警惕，珍惜政治生命和政治前途，時刻嚴(yán)格要求自己。

嚴(yán)管是底線標(biāo)準(zhǔn)，要想將年輕干部的創(chuàng)造力和工作激情充分發(fā)揮出來，更關(guān)鍵的是要通過厚愛激勵增強(qiáng)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的動力。一些年輕干部有想法、有志氣，但是因為缺少經(jīng)驗，對自身定位不準(zhǔn)確，難免在工作探索中會出現(xiàn)挫折，困難。如果放任其撞南墻，既不利于年輕干部成長，也不利于事業(yè)發(fā)展。要建立包容審慎的監(jiān)管機(jī)制，通過公開透明的動態(tài)監(jiān)管體系，對年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的全過程開展依法依規(guī)、包容審慎監(jiān)管。要進(jìn)一步完善容錯糾錯制度，為敢闖敢拼的年輕干部保駕護(hù)航。要完善激勵機(jī)制，實行“發(fā)展進(jìn)位、干部上位”工作機(jī)制，推動干部能上能下。不僅要關(guān)心工作進(jìn)展，也要關(guān)懷生活質(zhì)量，認(rèn)真執(zhí)行干部待遇各項政策措施，落實獎金、緊貼以及體檢、休假等制度。對于部分不是本地人的年輕干部，更要在住房、出行上提供便利條件，讓年輕干部真正能安下心來，扎下根來。

作者：通訊員 胡景明

責(zé)編：楊雅婷

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來源：冷水江市融媒體中心