芙蓉國評論：讓人才引得進(jìn)留得住用得好

彭晰宇

人才興則湖南興，人才強(qiáng)則湖南強(qiáng)。近年來，湖南大力實施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，人才機(jī)制日益完善，人才隊伍持續(xù)壯大，人才效能持續(xù)增強(qiáng)。湖南近3年增選兩院院士5人，在湘兩院院士達(dá)43人，國家級高層次科技人才突破800人。在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化新湖南的征程上，要堅定不移實施新時代人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，精心引才、真心留才、悉心用才，為實現(xiàn)“三高四新”美好藍(lán)圖提供有力人才支撐。

精心引才，把四海賢能招引進(jìn)來。立足湖南改革創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，聚焦重點產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)、重點領(lǐng)域、重點學(xué)科，注重從發(fā)展需求側(cè)上來引導(dǎo)人才供給側(cè)，加大人才引進(jìn)力度，提升人才聚集效應(yīng)。圍繞工程機(jī)械、軌道交通裝備、新一代信息技術(shù)、電力裝備、航空航天裝備等重大項目建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，面向世界和全國廣攬一批專業(yè)技能人才、領(lǐng)軍人才和拔尖人才，集聚一批能夠推動重點產(chǎn)業(yè)提升、帶動新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新團(tuán)隊，形成以高層次人才引領(lǐng)轉(zhuǎn)型發(fā)展的良好態(tài)勢。強(qiáng)化人才資源與科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的深度融合，以提升產(chǎn)業(yè)核心競爭力為目標(biāo)，以企業(yè)需求為導(dǎo)向，從科技合作、技術(shù)入股、知識產(chǎn)權(quán)等方面入手，加強(qiáng)與先進(jìn)城市、高等院校、科研機(jī)構(gòu)的合作交流。以“揭榜掛帥”激發(fā)創(chuàng)新活力，用好用活瀟湘科技要素大市場等重大平臺，采取技術(shù)引進(jìn)、項目引進(jìn)、課題引進(jìn)等形式，吸引更多掌握關(guān)鍵技術(shù)、擁有自主創(chuàng)新成果的高層次人才入駐湖南，促進(jìn)項目建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新和人才引進(jìn)良性互動。

真心留才，將服務(wù)保障建立起來。人才引進(jìn)來之后，關(guān)鍵還要留得住，重點在理念、服務(wù)、待遇、情感、環(huán)境上下功夫，讓人才真正愿意留在湖南、扎根湖南、貢獻(xiàn)湖南。樹立“第一資源”的理念，堅持黨管人才原則，把人才資源開發(fā)利用作為“第一位”工作、“一把手”工程。千方百計為各類人才解決好子女教育、醫(yī)療保健、社會保障、家屬就業(yè)等難題，讓人才有用武之地、無后顧之憂。積極組織各類人才開展教育培訓(xùn)、國情省情研修、外出考察學(xué)習(xí)等活動，提高人才綜合素養(yǎng)和專業(yè)水平。營造積極向上、團(tuán)結(jié)和諧的人際關(guān)系和工作環(huán)境，讓各類人才心情舒暢地工作。完善干部直接聯(lián)系專家、企業(yè)家、專業(yè)技術(shù)人才的制度，加強(qiáng)工作聯(lián)絡(luò)和感情交流。從小事做起，從細(xì)處著手，安排各類人才休假療養(yǎng)、健康體檢，組織聯(lián)誼交流座談，重大事項決策聽取專家人才意見等，增強(qiáng)人才隊伍的歸屬感和獲得感。切實做到尊重知識、尊重創(chuàng)造，為人才發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造良好條件、寬容環(huán)境，提供廣闊平臺，真正讓人才受到充分尊重、人才價值得到充分承認(rèn)。

悉心用才，讓才華潛能釋放出來。用好人才，關(guān)鍵在于知人善用、任人唯賢，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事，用專業(yè)的體系評價專業(yè)的人才，讓人才充分發(fā)揮創(chuàng)造力。建立健全各類發(fā)展平臺，做大產(chǎn)業(yè)平臺，推動延鏈補(bǔ)鏈強(qiáng)鏈，形成產(chǎn)業(yè)集聚集群，為各類人才施展才華提供廣闊舞臺;做強(qiáng)承載平臺，努力將園區(qū)打造為人才聚集興業(yè)的主陣地，為人才干事創(chuàng)業(yè)開辟廣闊空間;做優(yōu)研學(xué)平臺，充分利用湖南豐富科教資源優(yōu)勢，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研有機(jī)合作、優(yōu)勢互補(bǔ)、利益共享，著力打造特色產(chǎn)業(yè)研發(fā)平臺，培育院士工作站、重點實驗室等科創(chuàng)平臺，加大應(yīng)用型研究開發(fā)，促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化。深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，圍繞構(gòu)建科學(xué)規(guī)范的人才評價機(jī)制，破除唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項，探索建立由政府、市場、專業(yè)組織、用人單位等多元主體參與的多維度人才評價體系。進(jìn)一步深化職稱制度改革，推進(jìn)民營企業(yè)職稱評審，拓寬職稱認(rèn)定渠道，推進(jìn)社會化職稱評審;突出一線培養(yǎng)人才，落實優(yōu)先評聘職稱等政策。

責(zé)編：康玉潔

一審：熊敏

二審：羅曦

三審：朱憲章

來源：華聲在線