打造高素質(zhì)干部隊(duì)伍 ——學(xué)習(xí)全國組織部長會議精神

湖南日報·新湖南客戶端2月6日訊（通訊員 胡景明）2月5日，全國組織部長會議在京召開。會議強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持把從嚴(yán)管理監(jiān)督和鼓勵擔(dān)當(dāng)作為高度統(tǒng)一起來，堅(jiān)持以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，激勵廣大干部在推進(jìn)中國式現(xiàn)代化中奮發(fā)進(jìn)取、建功立業(yè)。“為政之要，惟在得人”“育材造士，為國之本”。只有干部隊(duì)伍堅(jiān)強(qiáng)有力，政府運(yùn)轉(zhuǎn)體系才能高效務(wù)實(shí)。要抓好干部“評”“用”“育”各個環(huán)節(jié)，貫徹新時代黨的組織路線，打造高素質(zhì)干部隊(duì)伍。

抓好“評”字訣，讓干部安心。抓好對干部的公正評價是開展干部工作的第一步。要堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，抓好政治建設(shè)考察工作，實(shí)施以政治建設(shè)考察為統(tǒng)攬的“1+N”年度考核模式，及時開展對貫徹落實(shí)總書記重要講話精神和黨中央決策部署情況的考察、監(jiān)督，探索建立干部政治建設(shè)實(shí)績檔案。要強(qiáng)化干部日常管理監(jiān)督，落實(shí)及時請示報告制度，加大對干部“八小時以外”監(jiān)督，暢通來信、來訪、網(wǎng)上舉報、電話舉報、新媒介等舉報渠道，確保干部評價客觀全面立體。要強(qiáng)化對考核評價工作的監(jiān)督，加大對考核評價工作的監(jiān)督力度，確?？己嗽u價操作過程公開、公平、公正，考核評價結(jié)果科學(xué)、客觀、準(zhǔn)確。

抓好“用”字訣，讓干部放心。選人用人導(dǎo)向，決定干部干事風(fēng)向。只有明確選用原則，才能不斷激發(fā)干部干事活力。要把對干部能力的考察和對學(xué)歷的考慮結(jié)合起來，既不能只要滿腹理論，不懂實(shí)踐的書呆子，也不能只要沒有抽象思維和理性思維的“莽將軍”，只有將能力和學(xué)歷評價統(tǒng)一起來，才能真正地做到德才兼?zhèn)?，以德為先。要?jiān)持激勵與厚愛相結(jié)合，常態(tài)化做好公務(wù)員職級和事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升工作，切實(shí)發(fā)揮職級晉升的激勵效應(yīng)。

抓好“育”字訣，讓干部寬心。年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍，正值成長黃金期，是“長身體”“鍛筋骨”的好時候。要常態(tài)化培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，對年輕干部實(shí)施“四個一線”培養(yǎng)選拔，有針對性地選派一批優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)村振興一線、重點(diǎn)項(xiàng)目一線、園區(qū)建設(shè)一線、信訪維穩(wěn)一線培養(yǎng)鍛煉。要強(qiáng)化政治標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大選拔視野，對政治素質(zhì)過硬、工作能力突出的年輕干部在班子換屆、職位空缺時優(yōu)先推薦使用。要完善容錯糾正機(jī)制，鼓勵年輕干部勇于創(chuàng)新，嘗試新方法、新措施，尋求新突破。

作者：通訊員 胡景明

責(zé)編：康玉潔

一審：熊敏

二審：羅曦

三審：朱憲章

來源：冷水江市融媒體中心